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东莞医护人员薪酬明年将有较大提升

日期:2017-12-22 10:18:42编辑作者:申博游戏

医疗人才入编难,是众多医院都面临的难题,很多医院招聘时,人家一听没法入编根本就不来了。妇产科学科带头人黄素然在谈到这个问题时,动情地指出,有两名专家型医生,本来已经辞职了,她辛辛苦苦地把她们哄回来,然而,到现在一年又过去了,两人的入编还没有动静。

  叶向阳专门询问了这两名医生的名字,让市卫计局人事科的工作人员记录下来。叶向阳说,“高层次人才入编,什么时候报什么时候入,凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的,无论有没有科研成果,有没有论文,只要符合都可以报上来,用人才引进的方式,马上可以入编。”

 

  大医院普通门诊要取消“解放”专家

  座谈会上,多位专家也提到现在患者太多,压力太大。心内科学科带头人叶健烽提到,他之前招了一个博士,才四天这个博士就走了,一问,他说“你们这里太忙了,我跟不上节奏”。急诊医学科学科带头人刘捷安、儿科学科带头人袁慧珍也都提到了这个情况。

  叶向阳深有感触地说,“专家太忙,尤其是名专家特别忙,现在的情况确实如此。但我个人认为,我们很多专家现在该干的做了,更多不该干的也做了。目前全市医疗系统正高职称的有853人,副高4320多人,这些人不能天天看感冒发烧,接下来将推动分级诊疗,‘解放’我们的专家。”

  他透露,“包括东莞市人民医院的普通门诊压缩、取消,这个问题,我们马上要提上议程,研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区,要提高基层医疗卫生服务能力。”

 

  医护人员薪酬待遇明年将有较大提升

  东莞地处广深之间,人才难找难留,连带着东莞医疗系统国家重点学科建设也难突破,是“东莞医疗卫生领域现在最大的短板”。最近一次的东莞市委会议分组讨论时,就有领导专门询问“东莞创国家级重点专科,现在缺的是什么?”

  座谈会上专家们提到学科建设的问题时,叶向阳讲了这番话。叶向阳说,“缺的就是人才、领军人物。市领导表态了,钱不是问题,东莞不是拿不出钱,现在就是引不到这样的人”。他拜托各位专家努力下、医院努力下、卫生计生局他本人也努力下,争取到2020年创建6个国家级重点学科,市里会拿出巨额资金进行扶持。

  他还提到,东莞也要借鉴深圳等地,出台东莞版的“名院、名科、名医”也就是“三名”工程,切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程,医护人员的待遇问题都是至关重要,也是感受最大的。“明年我们要大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳发出了“大红包”。

  叶向阳表示,东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言,医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入占医院总收入将有大幅度提升,医院也要努力降低运营成本,保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。

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