他們之所以這樣，也是有原因的，而這個說起來還和簡書有點關系。
事情還要從上次簡書被吳春芳給嚇得燙傷說起。
吳春芳當眾道歉和檢討沒兩天以后，百貨大樓就出了一條新的規定：禁止大聲喧嘩。
當然，這條規定百貨大樓下面幾層并不包括在內。
畢竟百貨大樓到底是賣東西的，做買賣說話不是很正常的？
再加上下面人來人往，聲音嘈雜，跟后世的菜市場差不離了。
要是說話聲音小了，根本就聽不見，所以下面的柜臺就不必按照這個規定。
而五樓的各個辦公室，就得遵守著這個規定了。財務科人事科也都在其中。
那次吳春芳當眾道歉和檢討，雖然其他人并沒有太過在意，沒兩天就不記得了。
但是對于她來說可謂是丟了大面子，視之為恥，十分記恨當時在場的人，覺得他們都說在看她的笑話。
有了這個想法，她看到誰都覺得別人在嘲笑她。而她本身就不是個心胸開闊的人，就想要報復回去。
她是領導，想要找員工的錯誤還是很簡單的，所以那段時間人事科的員工基本上都被她找各種理由給訓斥過。
剛開始一個兩個他們都還沒在意，畢竟吳春芳平常就不是個脾氣好的，時不時就會訓斥兩個人，來展示她作為領導的權威。
后面發現除了周科長以外的所有人都被她找理由訓斥過以后，就都知道她是記恨之前的事情。
但是明白了她是公報私仇又能夠怎樣？她是領導，員工工作沒有做好她有權利教訓，誰也說不出什么。
沒辦法，人事科的人那段日子只能夠夾起尾巴做事，工作一絲不茍，不檢查個三五遍都不安心。
那段時間人事科氣氛是十分低沉的，天天擔心被吳春芳找到頭上。
罵了人事科眾人，吳春芳心頭的火也只消了一半，另一半就在財務科的人身上。
但是自己的下屬可以訓斥，財務科的人她卻是管不著的。上面又有李科長在，她想找茬也沒機會，就只能想些其他辦法。
而新出的規定就給了她很好的理由。
財務科工作輕松，氣氛和諧，上班的時候大家少不了一起聊聊天，講講八卦。
原本這是一件很正常的事情，畢竟誰在辦公室會不說話當個啞巴？只要注意控制住音量就沒什么問題。
可是一心想要出氣的吳副科長不是這樣想的，在這條規定上栽了跟頭就想從這爬起來。
所以規定剛出的那段時間，她基本上天天盯著財務科的動靜，一有些響動就找過來說打擾到她了，要求眾人道歉。
財務科的人當然不愿意啊，畢竟他們自己說話的音量自己心里有數，根本不可能打擾到她，就跟她爭執起來。
兩方可謂是公說公有理，婆說婆有理，鬧成一團。
但是有沒有被打擾到這件事是比較主觀的，吳副科長堅持表明自己被打擾到了，其他人根本沒有辦法反駁。
現在又沒有那種測量分貝的儀器，規定中的大聲喧嘩也沒有一個很清晰的界定。
雙方爭辯了很久以后，還引來了領導，最后以財務科的失敗結尾，都不甘不愿的給她道了歉。
財務科眾人當然是不可能服氣的，一定得把這個場子找回去。
也不用別的理由，還是大聲喧嘩這一點，畢竟吳副科長在辦公室總是要說話的。
就這樣，雙方你做初一，我做十五的，一來二去，鬧的不可開交。
明明是一個很好的規定，但是因為某人的私心，有了一個不好的開始，最后變成了兩方爭斗的籌碼。
當時的簡書看到眼前發生的一切，只覺得這個和當今的社會情況是如此相似。
同樣都是很好的初衷，然后被有心人利用，擴大，最后才造成了不好的后果。
不過百貨大樓地盤小，鬧不大，再加上這完全是傷敵一千自損一千，完全是得不償失。
所以經過一段時間的混亂后，雙方雖然沒有握手言和，但是也慢慢有了默契，都開始注意分寸，不敢太過分，畢竟遲早會還回來的，自己也討不了好。
不過梁子到底是結下了，隔一段時間還是會鬧上一次，所以財務科的人也漸漸的養成了習慣。
而另一邊的簡書，隨著李科長走出辦公室，到了樓道旁停了下來。
百貨大樓一共五層，樓梯在大樓的最邊上，五樓樓梯口旁邊就是財務科的辦公室。
現在是上班時間，也沒有其他人出沒，是個談話的好地方。
只要說話時控制一下音量，就不會被其他人聽見了。
而且站在這里，不管是下方，還是同一樓層有人靠近都能夠第一時間發現。
簡書心里納悶李科長找她有什么事，畢竟她平常比較咸魚，沒出過頭啊。
平常有什么事情要辦，部門里有那么多老員工，李科長也不會找到她頭上來。
就算這次例外，李科長心血來潮找她辦事，完全可以在辦公室說嘛，怎么還得避開其他人，有什么不能讓他們知道的嗎？
所以在停下腳步后，簡書現在李科長一米開外，抬頭面帶疑惑的問道：“李科，您找我有什么事嗎？”
李科長平常跟簡書接觸也不太多，不過他對這小姑娘印象很不錯，不掐尖、不惹事、省心。
當初雖然是看在老周的面子上讓她進來的，但是最后能留下也是她自己的原因。
看著簡書臉上的困惑，李科長有些不知道該怎么開口。
這要是個男同志，他很好開口，直接說就行了，但是這是個小姑娘啊，要他怎么跟一個小姑娘說她的婚事？
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