這些天，王成發現了不少問題。
比如機關的“作風懶散，以前在省委辦的相關問題在這也有，他做了個統計：一般下午三點鐘，一些廳領導和個別處領導就走了；四點半鐘，絕大部分處領導就走了；五點半鐘、六點，普通干部下班。
這樣導致的最直接的后果就是讓一些想辦事的群眾或者說有突發情況發生時就難以找到責任干部解決；或者說，直接影響行政效率，因此，王成是非常反對這種情況發生的。
這天下午四點半，王成突然通知廳紀檢組到省府辦的辦公大樓檢查到崗情況。
幾乎是突然之間的，沒有任何提前的通知。
當王成和紀檢組的身影出現在辦公大樓時，有人慌了，趕緊跑回辦公室拿手機給領導打電話或發微信。
王成一個辦公室一個辦公室去敲。根據去向表來登記名字，王成在去敲門之前，就從辦公室拿到了去向表，所以也不存在說臨時補假條的事兒。
半個小時后，很多人都急匆匆的趕到了單位，王成只是站在一樓大廳處等著大家。
“秘書長，不好意思，不好意思，剛剛家里有事兒，我就回去了一趟。”
王成回了對方，只“嗯”了一句。
接著又有人說，“秘書長，秘書長，不好意思，實在是有事安排，所以離開了一會兒。”
王成問：“你叫什么名字？”
對方說了名字之后，王成在表里翻起來，“這也沒有你銷假的記錄啊，你去開會的證明證據呢？拿出來！去哪里開會啊？我現在馬上核實。”
看著王成來真的，他也低下了頭。
王成看著大家都到齊了，便開始說了，“你們是單位的中堅力量，按道理來說，你們應該帶頭遵守相關規定，可是呢？這才幾點鐘，辦公室就沒有人了呢？不要給我找借口。在這之前，我已經向辦公室要了你們的去向表，沒有人請假、沒有人打招呼，你們有人說家里有事，有人說開會，但是你們在上班啊！你們要是在私企上班，難道能夠說家里有事就跑路嗎？如果真有急事，那也無可厚非，可你們現在不是跑回來了嗎？根本就沒什么事啊！我不是不通情達理的人，如果你們家里真的是有非常要緊的事，和辦公室打個招呼可以走，可你們招呼也不打…我行我素慣了吧？還有說出去開會的，去哪里開會啊？為什么之前不說呢？開會是政府官方活動呢！為什么不提前打招呼呢？不要找借口了，都是成年人，父母老師從小就教我們要誠實，誠實一點吧，犯錯不可怕，怕的是不會改正。”
“這一次我給你們機會，對你們進行批評，還有下一次，那你們自己看著辦了，反正有很多干部想往上走，你們的位置能不能坐穩？能不能坐住？在于你們自己！“做什么事都要憑良心”，這是我經常說的一句話，你們的收入在安昌來說也算高收入了，甘蔗沒有兩頭甜，要想自由請辭職。辭職之后或提前內退之后，你們想干嘛干嘛，單位不會管你，但你們只要在單位一天，就得挨管一天，我不想當你們口中的老好人，對誰都笑嘻嘻的！然后被你們在背后說一句“有官格、會做官”，如果縱容就是會做官的話？那我永遠不會做官！這個社會的正能量就是被這些亂七八糟的東西給影響了。符合你們心意的，不管是對是錯，你們就夸別人做的好。不符合你們心意的，哪怕是符合時代發展時代趨勢，你們也在背后罵，用各種理由罵。總之就要世界圍著你們轉唄？這算個啥？在時代面前，又算個啥？別說你們，就連我這個秘書長在時代發展的洪流面前…”
“這段時間，我想了很多，為什么之前的秘書長會出事？為什么會牽連到這么多領導干部？你們總喜歡去搞小圈子、小團伙，總覺得自己比別人聰明，總覺得自己掌握了這個世界，其實你們沒有的，信不信我今天免你們，明天你們啥也沒有了，包括請你們吃飯、給你們拍馬屁的那些人都會跑路。你們就是孤家寡人。你們之前做的一些讓別人不爽的事就會被無限放大，說句不好聽的話，搞不好人家會…”
“我說這么多，真的說膩了，說煩了，我自己都覺得自己好嘮叨，但真的沒辦法，我們這個行業，我們這個職業本身就是受社會監督的，本身就是受廣大群眾監督的，我們要以身作則，要起到良好的模范帶頭作用，如果人人都不講規矩，那不亂套了？那還要這些規定干什么呢？我來這當秘書長，最大的任務就是整頓這些不良風氣，我不明白你們為什么會有這種思想，是覺得都已經到了這個級別了，沒有人敢管你們了？領導反正也睜只眼閉只眼！對不對？還是喜歡玩小聰明？”
“這就像我知道，一些干部喜歡在外面做生意。公務員法有明確規定，不允許如此，但以往因為對這些處罰過于輕了，讓一些人覺得無所謂。讓一些人覺得反正被舉報了、被抓到了，也就是挨個處分，但現在不一樣了。從我在這當秘書長開始，只要抓到了，我立即對你們進行開除，記住是雙開，嚴格按照法律來，我管你這么多！以前一些陋習被個別人當成法律條文了，還是那句話，干不了就辭職。要干就得守規矩。”
說完王成冷哼了一聲，然后回辦公室了，剩下的人面面相覷，有些人面紅耳赤，有些人則不以為然。
但他們不知道的是，這里的監控已經把每一個人的表情都拍的清清楚楚，王成讓機管局保衛處的工作人員把這些片段截取下來了。
他要根據這些表現來區分處理不同的人。
有的時候，態度很重要，態度決定工作，有了好的態度，就能干好工作。
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